아고다할인코드 중 임원 비율은 0.35%에 불과했고, 여성 사내 이사가 없는 기업도 292개사(81.1%)에 달했다. 사외이사 형태로 여성 임원을 선임한 기업은 171개사(47.5%)였다. KCGI자산운용은 "기업들이 2020년 이사회의 성별 다양성 확보 의무화를 규정한 자본시장법 개정 등 외부 압력에 대응하기 위해 내부 승진을 통한 리더 육성보다 외부 전문가 수혈을 통한 '쿼터 채우기'식 대응에 치중하고 있음을 보여준다"고 지적했다. 남녀 근속연수의 차이는 업종별로 다소 차이가 났으나 전반적으로 2021년 대비 2024년에는 큰 변화가 없었다. 남녀 급여 차이는 전반적으로 감소했으나 여전히 컸다. 업종별로는 자산 2조 이상 에너지 및 유틸리티 업종의 여성 급여 대비 남성 급여 비율은 2021년 1.51에서 2024년 1.44로 감소했다. 소비재·서비스 업종의 급여 비율도 같은 기간 1.46→1.29로, 금융업 역시 1.62→1.39로 줄어들었다. KCGI자산운용은 "일부 성평등 지표가 개선됐으나, 여성들에 대한 유리 천장은 여전하다"며 "급여 등 보상 측면의 평등을 넘어 여성 인재가 사내이사로 성장할 수 있는 실질적인 기회 보장이 병행돼야 진정한 양성평등 경영이 실현될 것"이라고 밝혔다..